8월 12일,2023년알리다 여러 떼반기별 이론토론회 마오산 국제회의센터에서 개최되었습니다.Liu Zili 회장알리다 보관, 회의 참석 및 연설.그는 다음과 같이 말했습니다.알리다 지능형 창고업 분야에서 상당한 진전을 이루었으며 인정받을 가치가 있습니다.타오 웬엘유 그룹, R오보텍, 그리고알리다 더 큰 에너지를 발산하기 위해 함께 노력할 것입니다.그리고 우리는 개발 문제에 관해 모든 사람들과 견해와 관점을 교환할 것입니다.알리다 미래에는 콜드체인, 군수산업, 신에너지, 지능형 제조 등 다른 분야에도 진출할 예정이다.Jin Yueyue 총책임자알리다 스토리지 및 다양한 센터의 리더와 R오보텍 회의에 참석해 각자의 업무 분야를 협의했다.
Inform Storage 회장 Liu Zili
Jin Yueyue 총책임자알리다 스토리지, 이번 회의의 주요 목표를 지적했습니다.상반기 업무 요약 완료를 바탕으로 각자의 업무를 긴밀히 결합하여 개발 목표에 중점을 두었습니다.알리다, 어려움에 대한 통찰력을 얻었고문제그룹 내 다양한 부서를 운영하면서 조직의 기존 문제점을 분석하고, 조직 구조와 업무 프로세스를 정리했습니다.그리고 '후퇴'를 통해 '실용주의'를 촉진하기 위해 현재와 미래 개발의 핵심 문제에 대해 '브레인 스토밍'이 실시되었습니다.
Inform Storage 총괄 관리자 Jin Yueyue
각 그룹의 구성원은 현재 업무에서 발생하는 중요한 문제를 그룹 내 토론 무대에 발표합니다.Jin Yueyue 총책임자알리다 스토리지, 모든 사람의 의사소통과 연설을 주의 깊게 들었습니다., 그리고 다음과 같이 말했습니다.알리다 는 항상 성장해 왔으며 기술 자립과 자기계발 인재에 대한 지원을 지속적으로 강화하고 다양한 인재의 혁신 활력을 자극해야 합니다.시장 포지셔닝 및 개발 측면에서 우리는 핵심 그룹에 집중하고, 목표 요구 사항을 고정하고, 시간 노드에 근접하고, 사용자(고객) 관점에서 사고하는 데 능숙해야 합니다.
현재,알리다 설치팀 교육을 시작했으며 앞으로도 설치팀 및 프로젝트 구현팀 교육에 지속적으로 관심을 기울여 해외 구현팀 구축을 강화할 예정입니다.현재 기업문화 통합에 대해 모두가 합의에 이르렀습니다.앞으로는 제도적 통합보다는 정서적 통합이 더 중요해질 것입니다.기업의 안정적인 발전을 위해서는 다자간의 소통과 교류를 강화하는 것이 필요합니다.
기업의 현재와 미래 개발 문제에 대응하여 전체 그룹은 다음과 같은 개념을 가져야 합니다.일이 너무 많은 것을 두려워하지 않지만, 목표를 달성할 시간이 없다는 것을 두려워함“.끊임없이 경험을 요약하고, 교훈을 얻고, 패턴을 찾고, 합리적인 판단을 내리고 미래 지향적인 조치를 취하는 것이 필요합니다.결과 지향적 접근 방식을 고수하고 시작하기 전에 굳건히 믿고 열심히 노력하며 지속적으로 개선하고 혁신 주도 및 강화된 산업 업그레이드에서 중대한 돌파구를 달성합니다.
회의가 끝날 무렵,Inform Storage의 Liu Zili 회장은 다음과 같이 요약했습니다.회의: “모두가 열정적으로 이야기하고 업무에 대한 열정을 보여주었기 때문에 대형 Inform 시스템에 대한 기대가 컸습니다.”동시에 그는 “지능형 창고 장비 제조 분야에서 Inform Group은 기술 기반, 다국적 선도 기업이 최전선에 있어야 한다”는 목표를 제안했습니다.기업은 끊임없이 변화를 추구해야 하는데, 이는 시장과 제품의 기술혁신과 경영혁신을 의미합니다.Tao Wenlvyu는 회사의 대주주로서 그룹의 정보 구축, 인재 양성 및 제품 개발에 참여하게 됩니다.우리 Tao Wenlyu Group은 Inform의 해외 발전을 지원하고 과학 연구를 영혼으로 지원하며 더 중요하게는 기업의 활력을 지원합니다.
Inform Storage는 모든 측면의 열정, 주도성 및 창의성을 완전히 동원하고 "전체 분야, 전체 프로세스 및 포괄적인" 혁신 시스템을 구축하기 위해 노력할 것입니다.과감히 어려움을 극복하고 진정한 능력을 키우며, 확고한 자신감으로 장기적인 발전을 이룩하고, 실천적인 행동으로 새로운 임무를 맡아 새로운 장을 써내십시오!
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게시 시간: 2023년 9월 25일
