8 월 12 일,2023알리다 여러 떼반년마다 이론이 논의하는 회의 Maoshan International Conference Center에서 열렸습니다.Liu Zili, 회장알리다 저장소, 회의에 참석하고 연설을했습니다. 그는 그것을 말했습니다알리다 지능형 창고 분야에서 상당한 진전을 보였으며 인정받을 가치가 있습니다. 타오 웬Yu 그룹, rObotech, 그리고알리다 더 큰 에너지를 방출하기 위해 함께 일할 것입니다. 그리고 우리는 개발 문제에 대해 모든 사람들과 견해와 관점을 교환 할 것입니다.알리다 콜드 체인, 군사 산업, 새로운 에너지, 지능형 제조 등과 같은 다른 분야에서는 향후.Jin Yueyue, 총괄 책임자알리다 스토리지 및 다양한 센터의 리더 및 rObotech 회의에 참석하고 각각의 작업 영역을 준비했습니다.
Liu Zili, Inform Storage 회장
Jin Yueyue, 총괄 책임자알리다 스토리지는이 회의의 주요 목표를 지적했습니다.상반기 작업 요약을 완료 한 결과, 그들은 각각의 작업을 밀접하게 결합하여 개발 목표에 중점을 둡니다.알리다, 어려움에 대한 통찰력을 얻었습니다문제그룹 내 다양한 부서의 실행에서 조직의 기존 문제를 분석하고 조직 구조 및 비즈니스 프로세스를 분류했습니다. 그리고“뇌 스토밍”을 통해“실용주의”를 촉진하기 위해 현재와 미래 개발의 주요 문제에 대해“뇌 스토밍”이 수행되었습니다.
Jin Yueyue, Inform Storage의 총괄 책임자
각 그룹의 구성원은 현재 작업에서 발생하는 중요한 문제를 그룹 내에서 토론하기 위해 단계적으로 발생합니다.Jin Yueyue, 총괄 책임자알리다 저장, 모든 사람의 의사 소통과 연설을주의 깊게 들었습니다그리고 그것을 말했습니다알리다 항상 성장하고 있으며 기술적 자립과 자기 개선 재능의 지원을 지속적으로 향상시키고 다양한 재능의 혁신적인 활력을 자극해야합니다. 시장 포지셔닝 및 개발 측면에서, 우리는 주요 그룹에 중점을두고, 목표 요구 사항을 고정하고, 시간 노드에 가까운 상태를 유지하며, 사용자 (고객)의 관점에서 생각하는 데 능숙해야합니다.
현재,알리다 설치 팀을 훈련하기 시작했으며 앞으로 설치 팀 및 프로젝트 구현 팀의 교육에 계속주의를 기울여 해외 구현 팀의 건설을 강화할 것입니다. 현재 모든 사람들은 기업 문화의 통합에 대한 합의에 도달했습니다. 앞으로는 제도적 통합보다는 정서적 통합에 관한 것입니다. 기업의 안정적인 개발을 달성하기 위해 여러 당사자 간의 커뮤니케이션 및 교환을 강화해야합니다.
기업의 현재 및 미래 개발 문제에 대한 응답으로 전체 그룹은 ""라는 개념을 가져야합니다.너무 많은 작업을 두려워하지 말고 목표를 달성 할 시간이없는 것을 두려워합니다.“. 경험을 지속적으로 요약하고, 수업을 배우고, 패턴을 찾고, 합리적 판단과 미래 예측을 만들고, 결과 지향적 접근 방식을 준수하고, 시작하기 전에 확고하게 믿고, 열심히 노력하고, 지속적으로 개선하고, 강화되고 강화 된 산업 업그레이드에서 주요 획기적인 획기적인 혁신을해야합니다.
회의가 끝날 때정보 저장소 회장 인 Liu Zili는 다음을 요약했다회의: "모든 사람들은 열정적으로 말하고 일에 대한 열정을 보여 주었고, 이로 인해 큰 정보 시스템에 대한 기대가 가득했습니다." 동시에, 그는“지능형 창고 장비 제조 분야에서, 정보 그룹은 기술 기반, 다국적 기업 및 선도적 인 기업이되어야합니다. 회사는 지속적으로 변화를 추구해야합니다. 이는 시장과 제품의 기술 혁신과 관리 혁신을 의미합니다. 회사의 주요 주주, Tao Wenlvyu는 그룹의 정보 건설에 참여할 것입니다. Tao Wenlyu Group은 정보의 해외 개발을 지원하고, 우리의 영혼으로서 과학적 연구를 지원하며, 더 중요한 것은 기업의 회춘을 지원합니다.
정보 스토리지는 모든 측면의 열정, 이니셔티브 및 창의성을 완전히 동원하고“전체 분야, 완전한 프로세스 및 포괄적 인”혁신 시스템을 구축하기 위해 노력할 것입니다. 어려움을 극복하고 진정한 능력을 향상시키고, 확고한 자신감으로 장기 개발을 이기고, 실용적인 행동으로 새로운 미션을, 새로운 장을 작성하십시오!
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