8月12日、2023年知らせる グループの半年ごと 理論を議論する会議 が茂山国際会議センターで開催されました。劉志力会長知らせる ストレージ、会議に出席し、スピーチをしました。彼はこう述べた知らせる インテリジェント倉庫の分野で大きな進歩を遂げており、評価に値します。タオ・ウェンルゆうグループ、Rオボテック、 そして知らせる 力を合わせてより大きなエネルギーを解き放つでしょう。そして、私たちは開発問題について皆さんと意見や視点を交換します。知らせる 将来的には、コールドチェーン、軍事産業、新エネルギー、インテリジェント製造などの他の分野にも応用されます。ジン ユエユエ ゼネラルマネージャー知らせる ストレージ、各センターおよび R のリーダーオボテック 会議に出席し、それぞれの業務分野について調整を行った。
Inform Storage 会長、Liu Zili 氏
ジン ユエユエ ゼネラルマネージャー知らせる ストレージ氏は、この会議の主な目標を指摘した。今年上半期の作業概要の完了に基づいて、彼らはそれぞれの作業を緊密に組み合わせ、次の開発目標に焦点を当てました。知らせる、困難についての洞察を得て、問題グループ内のさまざまな部門の執行において、組織内に存在する問題を分析し、組織構造と業務プロセスを整理しました。そして、「後退」を通じて「現実主義」を促進するために、現在および将来の開発の主要な問題について「ブレーンストーミング」が実施されました。
Inform Storage ゼネラルマネージャー、Jin Yueyue 氏
各グループのメンバーは、現在の業務から生じる重要な問題をグループ内での議論の場に提出します。ジン ユエユエ ゼネラルマネージャー知らせる ストレージ、みんなのコミュニケーションやスピーチを注意深く聞いたと述べました。知らせる は常に成長しており、技術的自立と自己改善の人材のサポートを継続的に強化し、さまざまな人材の革新的な活力を刺激する必要があります。市場のポジショニングと開発に関しては、主要なグループに焦点を当て、ターゲット要件を固定し、タイムノードに近づき、ユーザー（顧客）の視点から考えることに優れている必要があります。
現在、知らせる 設置チームの訓練を開始しており、将来的には設置チームとプロジェクト実施チームの訓練に引き続き注意を払い、海外の実施チームの構築を強化します。現在、企業文化の統合については全員が合意に達しています。将来的には、制度的な統合ではなく、感情的な統合が重視されるでしょう。企業の安定した発展を図るためには、多者間のコミュニケーションや交流を強化することが必要です。
企業の現在および将来の発展課題に対応するには、グループ全体で「タスクが多すぎるのは怖くないが、目標を達成する時間がないのは怖い”。常に経験を要約し、教訓を学び、パターンを模索し、合理的な判断と将来を見据えた取り決めを行う必要があります。結果志向のアプローチを堅持し、始める前にしっかりと信じて一生懸命に取り組み、継続的に改善し、イノベーション主導で強化された産業のアップグレードで大きな進歩を達成します。
会議の終わりに、Inform Storage 会長の Liu Zili 氏は次のように要約しました。ミーティング: 「皆さん熱心に話し、仕事への情熱を示してくれたので、Inform という大きなシステムに期待が高まりました。」同時に、彼は次のような目標を提案しました。「インテリジェント倉庫設備製造の分野において、インフォーム グループはテクノロジーをベースとした多国籍企業として最前線に立つべきである。」企業は常に変化を追求しなければなりません。それは市場や製品の技術革新と経営革新を意味します。タオ・ウェンリュ氏は同社の大株主として、グループの情報構築、人材育成、製品開発に参加する。私たちTao Wenlyu Groupは、Informの海外展開をサポートし、魂である科学研究をサポートし、そしてより重要なことに、企業の活性化をサポートします。
インフォーム・ストレージは、あらゆる面での熱意、イニシアチブ、創造性を最大限に動員し、「フルフィールド、フルプロセス、そして包括的な」イノベーションシステムの構築に努めます。果敢に困難を乗り越え真の実力を高め、確固たる自信を持って長期発展を勝ち取り、実践的な行動で新たな使命を背負い、新たな章を書き上げよう！
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投稿日時: 2023 年 9 月 25 日
