در 12 اوت ،2023خبر دادن گروههاینیم سالانه جلسه نظریه و تفسیر در مرکز کنفرانس بین المللی ماوشان برگزار شد.لیو زیلی ، رئیسخبر دادن ذخیره سازی ، شرکت در جلسه و سخنرانیبشر او اظهار داشت کهخبر دادن پیشرفت چشمگیری در زمینه انبارداری هوشمند داشته و شایسته شناخت است. تائو ونلگروه یو، rوابسته به اوبوتچوتخبر دادن با هم کار خواهیم کرد تا انرژی بیشتری را از بین ببرد. و ما با همه در مورد موضوعات توسعه ، دیدگاه ها و دیدگاه ها را مبادله خواهیم کردخبر دادن در زمینه های دیگر مانند زنجیره سرد ، صنعت نظامی ، انرژی جدید ، تولید هوشمند و غیره در آینده.جین یووی ، مدیر کلخبر دادن ذخیره سازی ، و رهبران مراکز مختلف و Rوابسته به اوبوتچ در این جلسه شرکت کرد و برای زمینه های مربوط به کار خود ترتیب داد.
لیو زیلی ، رئیس ذخیره سازی اطلاعات
جین یووی ، مدیر کلخبر دادن ذخیره سازی ، به اهداف اصلی این جلسه اشاره کرد.با توجه به تکمیل خلاصه کار برای نیمه اول سال ، آنها از نزدیک کارهای مربوطه خود را با هم ترکیب کردند ، با تمرکز بر اهداف توسعهخبر دادن، در مورد مشکلات ومشکلدر اجرای بخش های مختلف در گروه ، مشکلات موجود در سازمان را مورد تجزیه و تحلیل قرار داد ، ساختار سازمانی و فرآیندهای تجاری را مرتب کرد. و "طوفان مغزی" در مورد موضوعات اصلی توسعه فعلی و آینده برای ترویج "عمل گرایی" از طریق "عقب نشینی" انجام شد.
جین یووی ، مدیر کل ذخیره سازی INFOL
اعضای هر گروه موضوعات مهمی را که ناشی از کار فعلی خود برای بحث در گروه است ، ارائه می دهند.جین یووی ، مدیر کلخبر دادن ذخیره سازی ، با دقت به ارتباطات و گفتارهای همه گوش می شود، و اظهار داشت کهخبر دادن همواره در حال رشد بوده است و باید به طور مداوم حمایت از اعتماد به نفس تکنولوژیکی و استعدادهای خود بهبودی را تقویت کند و تحریک نشاط نوآورانه استعدادهای مختلف را تحریک کند. از نظر موقعیت یابی در بازار ، ما باید روی گروه های کلیدی ، الزامات هدف لنگر ، نزدیک به گره های زمانی بمانیم و از دیدگاه کاربران (مشتریان) در تفکر خوب باشیم.
در حال حاضر ،خبر دادن آموزش تیم نصب را آغاز کرده است و همچنان به آموزش تیم های نصب و تیم های اجرای پروژه در آینده توجه خواهد کرد و ساخت تیم های اجرای خارج از کشور را تقویت می کند. در حال حاضر ، همه در مورد ادغام فرهنگ سازمانی به اجماع رسیده اند. در آینده ، بیشتر در مورد ادغام عاطفی و نه ادغام نهادی خواهد بود. برای دستیابی به توسعه پایدار شرکت ، تقویت ارتباط و تبادل بین طرفین لازم است.
در پاسخ به موضوعات توسعه فعلی و آینده شرکت ، کل گروه باید مفهوم "از کارهای بیش از حد نترسید ، اما از نداشتن وقت برای تکمیل اهداف می ترسید". لازم است که به طور مداوم تجربه ، یادگیری درسها ، جستجوی الگوهای ، قضاوت های منطقی و ترتیبات آینده نگر را خلاصه کنیم ؛ رعایت شده به یک رویکرد نتیجه گرا ، محکم اعتقاد داشته باشید و سخت کار کنید ، قبل از شروع ، پیشرفت مداوم و دستیابی به یک پیشرفت بزرگ در نوآوری رانده شده و به روزرسانی صنعتی.
در پایان جلسه ،لیو زیلی ، رئیس ذخیره سازی اطلاعات ، خلاصه کردنشست: "همه با اشتیاق صحبت کردند و اشتیاق خود را به کار نشان دادند ، که من را از انتظارات برای سیستم اطلاع رسانی بزرگ پر کرد." در عین حال ، وی هدف را پیشنهاد کرد: "در زمینه تولید تجهیزات انبارداری هوشمند ، گروه اطلاع رسانی باید به یک شرکت مبتنی بر فناوری ، چند ملیتی و پیشرو در خط مقدم تبدیل شود. این شرکت باید دائماً تغییر کند ، این به معنای نوآوری تکنولوژیکی و نوآوری مدیریت در بازار و محصولات است. Wenlyu Group ، از توسعه اطلاعات خارج از کشور پشتیبانی می کند ، همچنین از تحقیقات علمی به عنوان روح ما پشتیبانی می کند و از همه مهمتر ، از جوان سازی شرکت پشتیبانی می کند.
Import Storage به طور کامل شور و شوق ، ابتکار عمل و خلاقیت از همه جنبه ها را به طور کامل بسیج می کند و در تلاش برای ساختن یک سیستم نوآوری "کامل ، فرایند کامل و جامع" است. به جرات غلبه بر مشکلات و تقویت توانایی های واقعی ، برنده شدن در طولانی مدت با اعتماد به نفس محکم ، مأموریت های جدید شانه با اقدامات عملی و نوشتن یک فصل جدید!
شرکت تجهیزات ذخیره سازی نانجینگ (گروه) ، با مسئولیت محدود
تلفن همراه: +8613636391926 / +86 13851666948
آدرس: شماره 470 ، خیابان Yinhua ، منطقه Jiangning ، Nanjing CTIY ، چین 211102
وب سایت:www.informrack.com
ایمیل:[ایمیل محافظت شده]
زمان پست: سپتامبر 25-2023
